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국내 주요 기업들의 올해 사장단 인사가 '신속성'(Swift reshuffle)을 기치로 '조직 안정성'(Stability), 책임경영에 따른 핵심 계열사 부회장 탄생(Second Leader), 선제적 전략 수립(Strategy)이라는 일명 '4S'를 공통분모로 전개될 전망이다. 글로벌 지경학적 위기 및 경기 불확실성 확대, 인공지능(AI)발 글로벌 산업질서 급변, 내년 초 상법 및 노조법 적용 본격화 등 위기 변수가 예년에 비해 커진 상황이다. 조기인사 및 수시인사 체제로, 속도감 있게 내년도 사업 대응체제로 전환해야 한다는 판단이 커진 것으로 풀이된다.
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9일 국내 주요 그룹들은 현재 주요 계열사별 사업 점검과 함께 최고경영자(CEO) 및 임원에 대한 평가 단계에 돌입했다. 4대 그룹 한 고위 관계자는 "지난해에도 사장단 등 임원 인사가 빨라질 것이란 얘기가 있었지만, 이번엔 그 강도가 더욱 세진 상황"이라고 전했다.
실제 SK그룹은 통상 12월 첫째 주에 실시해 사업자당일대출 온 정기 사장단 인사를 11월 초·중순께로 앞당길 가능성이 크다. LG그룹 각 계열사들은 사업보고회 준비에 돌입한 상태다. 10월 말부터 약 한 달간 계열사 사장들이 구광모 회장 및 그룹 최고경영진에게 내년도 사업계획을 보고하게 된다.
지난 8월 4개 계열사 사장단 인사를 실시한 한화그룹을 필두로 신세계(9월 26일)가 통상 인사시즌보다 저소득 적금 한 달이나 앞서 조기인사 대열에 합류했으며, LG생활건강이 LG그룹의 정기인사(통상 11월 말)보다 한 달 앞서 대표 교체를 단행했다. 사실상 조기 및 수시 인사체제가 민첩하게 전개되는 양상이다.
삼성은 이재용 삼성전자 회장이 사법 리스크 해소 후 온전한 경영복귀를 알리는 인사가 될 것이라는 점에서 귀추가 주목되고 있다. 사업지원TF 부산시중은행 및 삼성글로벌리서치 경영진단실에서 관련한 계열사 및 핵심 사업부 사장들에 대한 성과 평가작업이 전개되고 있는 것으로 알려졌다. 삼성전자를 필두로 주요 계열사들이 실적회복 국면에 있어 큰 폭의 인사 쇄신보다는 소폭 인사로 조직 안정성에 방점을 둘 것으로 관측된다. 주요 그룹별 핵심 계열사 부회장 탄생도 올해 사장단 인사의 주요 관전 포인트다. 책임경영을 실현 무직자대부업체 하기 위한 힘 실어주기 차원으로 주목된다.

ehcho@fnnews.com 조은효 기자


더 빨라진 '인사태풍' 애타는 사장들… 조직안정·책임경영에 방점

삼성, 신상필벌 내세워 중폭 전망
DX 노태문 부회장 정식 선임 유력
SK, 곽노정 부회장 승진여부 관심
현대차, 관세 등 위기대응에 무게




서울 서초구 삼성전자 서초사옥에 삼성 깃발이 바람에 펄럭이고 있다. 뉴스1





'가을 인사태풍' 애타는 사장들...올해 인사 키워드



최근 국내 전자업계 A대표는 '무박 3일'로 비행시간을 제외하고는 '당일치기' 미국 출장을 다녀왔고 곧바로 '새벽 출근'에 나섰다. 전자업계 B대표는 전면에 서서 막판 해외수주 실적 확보에 총력을 기울이는 모습이다. 전력인프라 업계 C대표는 여름휴가도 모두 반납한 채 사업 현안을 챙겼으며, 추석 연휴 기간 내년도 사업계획 보고에 골몰한 것으로 전해졌다. 특히 올해는 국내 주요그룹 사장단 인사 및 사업계획 수립이 예년에 비해 한 달가량 빨라질 것으로 전망되면서 임원들의 긴장 수위가 한층 높아졌을 것이란 관측이 나온다.

■조기인사 태풍 '긴장의 10월'
9일 재계에 따르면 삼성전자는 다음 달 사장단 정기인사를 단행할 가능성이 제기되고 있다. 통상 12월 첫 주에 실시해 온 사장단 인사를 앞당길 가능성이 높아 보인다. 이재용 삼성전자 회장이 연초 임원들에게 개선이 필요한 저성과 사업들을 일일이 지목했던 만큼, 신상필벌 원칙에 따라 관련 사업부에 대한 인사가 전개될 것으로 보인다. 다만 인사 규모는 대폭보다는 중폭 이하가 될 가능성이 높다. 하반기 들어 사업 전반에 걸쳐 회복세가 확인되고 있는 데다 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 경우 이미 지난해 대폭 인사쇄신을 실시한 터라 변화보다는 안정을 추구하며, 전영현 DS부문장 부회장에게 힘을 실어줄 것으로 보인다.



이재용 삼성전자 회장(왼쪽 맨위), 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장, 김동관 한화그룹 부회장, 조원태 한진그룹 회장, 정기선 HD현대 수석부회장.



현대자동차그룹은 미국의 25% 자동차 관세 및 보조금 폐지, 경쟁사인 테슬라의 로보택시 사업 가속화 및 전기차 업계의 저가공세 심화, 일명 노란봉투법으로 불리는 개정 노조법 시행(내년 3월) 등 대내외 변수가 산적한 상황이다. 이로 인해 신속한 의사결정, 조기 전략 수립 차원에서 통상 11월 말·12월 초에 실시해온 사장단 인사를 다소 앞당길 가능성이 제기되고 있다. 현대차 관계자는 "큰 변화보다는 리스크 및 위기 대응에 무게가 실릴 가능성이 높다"고 말했다. 이미 지난 8월 주요 계열사 사장단 인사를 단행한 한화그룹은 11월께 소폭 임원 인사를 단행할 가능성이 점쳐진다. 매년 11월 중순 사장단 및 임원인사를 실시한 HD현대도 시기를 앞당길 것이 유력하다.

■책임경영 강화…부회장 탄생 주목
경영 전반의 불확실성 증폭으로 사장단에 대한 책임경영 기조, 수시인사 체제도 한층 강해질 전망이다. 이런 맥락에서 최근 수년간 '기근 현상'을 빚어온 부회장 승진 인사 역시 주요 관전 포인트다. 총수 보좌 내지는 조직의 2인자 역할인 총괄 부회장보다는 각 사업별 전문성을 탑재한 계열사 사장들의 부회장 승진 여부에 관심이 모아지고 있다. 지난 3월 한종희 대표이사 부회장의 갑작스러운 별세로 디바이스경험(DX)부문장 직무대행을 맡게 된 노태문 사장은 이번 인사에서 정식으로 DX부문장 부회장에 선임될 것으로 전망된다. SK그룹의 부회장 탄생에도 관심이 집중되고 있다. SK그룹은 지난 2021년 이후 3년간 부회장 인사를 실시하지 않았다. 현재 부회장은 장동현 SK에코플랜트 대표이사가 유일하다. 역대 최대 실적을 이끈 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 유력한 승진 후보군으로 거론되고 있다.
LG그룹의 경우 신학철 LG화학 최고경영자(CEO) 부회장, 권봉석 ㈜LG 최고운영책임자(COO) 부회장 등 현재 2인 체제인 부회장단에도 변화가 있을지 주목된다. 조주완 LG전자 사장, 정철동 LG디스플레이 사장도 부회장 승진 하마평에 오르내리고 있다. HD현대는 내년 3월 말 임기가 끝나는 권오갑 HD현대 회장의 거취 문제가 관심사다.
ehcho@fnnews.com 조은효 김동호 김학재 기자